Heb jij op je werk te maken met pesterijen, discriminatie, werkdruk of (seksuele) intimidatie? Ga je met het lood in je schoenen naar je werk, voel je je niet meer veilig en weet je niet waar je goed aan doet? Als je graag je verhaal in veiligheid en vertrouwen aan iemand wilt vertellen dan ben ik er graag voor je.
Als onafhankelijk extern vertrouwenspersoon kan ik je helpen de eerste stap te zetten en je bijstaan bij dilemma’s op het gebied van ongewenste omgangsvormen en integriteit. Een vertrouwelijk gesprek kan al enorm opluchten en voor jezelf verhelderen of je ergens iets mee wilt en zo ja, hoe je dit aan kan pakken. Als vertrouwenspersoon heb ik geen onderzoeksbevoegdheid, ik kan je wel ondersteunen bij het vinden van manieren om de ongewenste situatie te stoppen en adviseren of en hoe je een klacht kan indienen.
Vaak is het al genoeg om even in alle vertrouwelijkheid te kunnen praten. Ik merk ook dat mensen soms al geholpen zijn met enkele handvatten om zelf aan de slag te gaan.
U kunt Zita als vertrouwenspersoon inschakelen voor de volgende zaken:
- eerste opvang bij ongewenste omgangsvormen en integriteitsschending
- een luisterend oor en de mogelijkheid om in een veilige 1-op-1 setting je verhaal te doen
- ondersteuning bij het vinden van manieren om de ongewenste situatie te stoppen
- advies over mogelijke vervolgstappen;
- doorverwijzen naar oa. juridische of andere hulp;
- ondersteuning bij het indienen van een officiële klacht;
Ik blijf naast je staan tot je je veilig voelt!
Informatie voor werknemers
Heb je een klacht of zit je iets dwars op je werk? Wil je er met iemand over praten? Wil je graag je verhaal in veiligheid en vertrouwen aan iemand vertellen? Wil je graag weten hoe je het probleem kunt aanpakken?
Ik luister naar je verhaal en ga samen met jou op zoek naar de kern van het verhaal. Wat is er aan de hand, wat wil je bereiken en hoe kan dit. Wat zijn de voor- en nadelen van de verschillende routes. Jij maakt de keuzes, ik kan je helpen bij het voorbereiden van gesprekken, bij het op papier zetten van je verhaal. En ik kan mee naar gesprekken. Ook kan ik je begeleiden als je kiest voor het indienen van een klacht.
Denk je dat ik iets voor je kan betekenen? Neem dan gerust contact met mij op.
Informatie voor bedrijven
De Arbowet verlangt van werkgevers dat zij werknemers beschermen tegen te hoge psychosociale arbeidsbelasting, en daar beleid voor ontwikkelen en uitvoeren. Overal waar mensen samen zijn kunnen immers ongewenste omgangsvormen en integriteitsschendingen voorkomen zoals agressie, discriminatie, pesten, (seksuele) intimidatie en hoge werkdruk.
De Wet Huis voor Klokkenluiders verplicht werkgevers met 50 medewerkers of meer een regeling te treffen die er voor zorgt dat medewerkers een misstand veilig kunnen melden. Het is ook in het belang van de werkgever zelf dat medewerkers zich veilig voelen én er een voorziening is waar vermeende misstanden gemeld kunnen worden.
Als een medewerker een hulpvraag heeft, kan hij of zij zich wenden tot mij als extern vertrouwenspersoon. Ik ga in eerste instantie vooral luisteren naar de vraag en op zoek naar de kern van het probleem. Vervolgens gaan we op zoek naar mogelijke oplossingen. Deze kunnen liggen in het bespreekbaar maken van zaken, al dan niet met hulp van een mediator, maar het is ook mogelijk dat er een formeel klachtenproces wordt ingegaan. In dat geval kan ik als vertrouwenspersoon de medewerker begeleiden.Als extern vertrouwenspersoon ben ik onafhankelijk, deskundig en ga ik vanzelfsprekend zeer vertrouwelijk om met informatie.
Denkt u dat ik iets voor u kan betekenen? Neem dan contact met mij op.